Тъй като заплахата за заплащането на равенството в заплащането се засилва, нови изследвания от правителствен доклад сочат, че кариерата на жената се изменя в зряла възраст на 45-годишна възраст. Доктор Роуз Алтман, авторът на доклада, разкрива на телеграфа на Обединеното кралство защо жените кариери са в опасност от 45 години и какво можем да направим, за да променим този ужасяващ факт.
В работата си с бизнеса шампионата за стари работници д-р Алтман открива, че възрастовата пристрастност към жените е възпрепятствала промоциите в избраната от тях област. След интервюиране на ръководителите на човешки ресурси тя установи, че "прогресията на таланта спира за жените на 45-годишна възраст, а за мъжете - 55 години." Очевидно е, че възрастта винаги е била проблем на работното място, но това е проблем за жените, е абсурдно.
Така че не само жените трябва да се борят със сексизма на работното си място, но и с възрастта? Два естествени, неоткриваеми аспекти на себе си очевидно са огромни гърбове в женската кариера. Фантастично.
Жените отказаха да напреднат в кариерата си поради фаворизирането към по-младите кандидати, за които се оказа, че просто напускат индустрията поради липса на прогресия. С високо развитите умения и дългогодишен опит техният талант се губи благодарение на остарелите стереотипи, които ценят външния вид и младостта над уменията.
Така че, жените могат да гледат на по-ниски платени работни места и да удрят страшния стъклен таван след като сте навършили 45 години? В този момент, да. Въпреки това, дискриминацията по възраст и пола може и ще бъде премахната чрез по-строги санкции за компании, които правят дискриминация, и подпомагане при осигуряването на подходящо управленско обучение за всички предприятия. Алтман също предлага процес на подаване на свидетели, който да премахне риска за тези, които съобщават за дискриминация, основана на възраст и пол. Пръстите преминават по-рано, отколкото по-късно.
