Един случай на предполагаема дискриминация по време на бременност се е отправил към Върховния съд. Според MSNBC случаят разглежда обхвата на Закона за дискриминацията по време на бременността през 1978 г. и зависи от ключовия въпрос: Какво означава дискриминация срещу бременна работничка? Предприятията изглежда не са сигурни дали да бъдат "бременни слепи" и да лекуват бременни работнички като всички останали, без специални физически условия или бременни работници да имат изключения като ранени или инвалиди.
Случаят, който беше чут вчера, включва Пеги Юнг, бивш шофьор на UPS, който е бил в неплатен медицински отпуск, когато е бременна. Според Ню Йорк Таймс, когато е забременяла, тя е била принудена да получи неплатен медицински отпуск - без застрахователни обезщетения - защото компанията няма да се съобрази с необходимостта от "леко налагане". Тя твърди, че работодателят е нарушил Закона за дискриминацията при бременност така.
"Най-важният аспект на този случай е, че UPS е осигурила наемане на работа на всеки, който има ограничение за вдигане от 20 паунда или повече", казва Багенстос, професор по право в Мичиганския университет, пред MSNBC преди изслушването " резултати от бременност.
"УПУ може да са отрекли Peggy Lee правото на разумно настаняване на работното място, което изпраща съобщението на други жени, които те може да изберат между работата си и бременността.
С все повече компании, които плащат за замразяването на яйцата и увеличеното разпространение на ин витро, е нелепо, че все още имаме това разискване и, както го нарича "Таймс", разочароващ случай на "дюкю". Кликнете тук, за да подпишете петицията на НАРАЛ за бременни работнички.
