Говоренето с висшите служители по време на работа е изкуство. Искаш да бъдеш разумен - но не искаш да се намесиш. Независимо дали искате да направите своя 9-до-5 по-малко скучен до смърт, или смятате, че не получавате предимствата, които заслужавате, говорете. Ще ви помогнем да се изправите пред шефа си и може би дори да се качите по стълбата.
1 "Каква е моята роля?"
Служителите се представят най-добре, когато разберат защо техните роли са важни и как те оказват влияние, казва експертът на YouBeauty Happiness и професионалният консултант на работното място Матю Дела Порта. Ако не сте сигурни за мястото си в компанията, помолете шефа си да изясни вашата длъжностна характеристика и това, което той вижда като основна цел. Това ще ви помогне да създадете усещане за гордост във вашата позиция и да улесните работата си добре.
2 "Бих искал да поема повече отговорност."
Твърде често работниците се чувстват контролирани и безсилни в работата си, което води до апатия и липса на ангажираност към тяхната организация, казва Дела Порта. Ако смятате, че работата ви не е предизвикателна или ако сте отегчени през цялото време, поемането на повече може да бъде това, което трябва да стимулирате ума и енергията си и да направите дните да се почувстват по-малко плъзгащи. Да бъдеш зает, но ангажиран се чувства много по-добре, отколкото да не се използва.
3 "Какво мога да направя, за да продължа в компанията?"
Никой не иска да бъде в задънена улица. Това е мотивиращо да знаете, че имате мобилност нагоре във вашата организация. Направете запитване за потенциала за напредък и направете ясни усилия да се поставите в позиция да се придвижите нагоре. Може би можете да ръководите екипен проект или доброволец да поемете за колега, който отива на отпуск. "От решаващо значение е някой, който има за цел да поеме ръководна роля, да бъде признат за лидер", казва д-р Арт Маркман, автор на "Навици на лидерството" и експерт по психология на YouBeauty.
4 "Можем ли да говорим?"
Понякога имате шефа от ада. Ако дяволът в офиса на ъгъла ви дава несправедливо трудно време, можете да се изправите лице в лице. Не го правете реактивно след една от атаките, но го правете активно, когато водата е спокойна. Бъдете откровени, но по много разумен начин. Не забравяйте, че се опитвате да я измъкнете от гърба си, не я убеждавайте, че тя е насилник.
Бъдете конкретни и директни, например: " Благодарим Ви, че се срещнахте с мен. Искам да говоря за [Вашата основна област на загриженост]. Има ли начин да можем да изработим нещата, за да разрешим този проблем? Не ми се иска да ви попитам за това, защото сте шефът, но се надявам да можем да мислим за едно добро решение заедно . " Може би трябва да направите това два или повече пъти, преди да видите някаква промяна.
5 "Имам нужда ..."
Много американци установяват, че техният баланс между професионалния и личния живот се приближава твърде много към офиса. Работодателите разполагат с достатъчно възможности да достигнат до пренатоварени служители - но предупреждава Дела Порта, понякога трябва да попитате. Говорете с мениджъра си за възможностите за гъвкавост, грижа за децата, грижи за възрастни, помощ за финансово управление и отпуск по майчинство. Също така трябва да можете да разчитате на работодателя си да предостави информация за програми, които насърчават загуба на тегло, спиране на тютюнопушенето и управление на стреса, както и достъп до фитнес уред на място или наблизо.
6 "Бих искал рейз."
Изследванията сочат, че един фактор, който допринася за разликата в доходите между мъжете и жените, е, че жените не преговарят за началните си заплати. Едно проучване разкрива, че когато заплатата е обявена за фиксирана, жените са я взели без борба, докато мъжете са имали по-голяма вероятност да предизвикат смрад. Когато сте на работа за известно време, може да дойдете, за да видите заплатата ви като статично нещо. Не е. Ако сте увеличили трудовото натоварване или отговорността си от последния път, когато имате увеличение на заплатите или чувствате, че сте спечелили друга заплата, помолете за това. Представете ясен аргумент за това, защо заслужавате повече и покажете на шефа си това, което наистина си струва.
7 "Нека не отидем там."
Страхотно е да бъдеш приятелски настроен към шефа си, но приближаването може да замъгли линиите между работодателя и служителя. Може да се окаже трудно да се премине от развяването към приемането на директиви. Ако нещата стават прекалено лични, можете да насочите разговора обратно към по-професионална тема и да пропуснете да отговорите на сондиране на въпросите за живота си извън офиса. Както казва един от партньорите в група за частни капиталови инвестиции: "За мен има винаги основно правило: Ако определяш заплатата на някого, тогава е трудно наистина да си истински приятели в крайна сметка".
Тори Джонсън, главен изпълнителен директор на фирма за набиране на персонал, "Жените за наемане", се съгласява, че шефът ви не трябва да бъде ваш приятел. "В крайна сметка тяхната отговорност е да постигат резултати. Период."
