Работа, в която можете да работите от дома си, лежаща на дивана, в пот, звучи като мечта, нали? Може би дори мечтата? Е, според последните изследвания, не трябва просто да си фантазирате за това. Експеримент, проведен с китайската туристическа агенция Ctrip, установи, че служителите, работещи от дома, са по-продуктивни и отчитат по-високо удовлетворение от работата от тези, които са работили в офиса.
Някои служители доброволно са се заели да работят от дома (WFH), а други са избрани на случаен принцип, за да работят от дома или да работят в офиса като част от контролната група. Всеки друг аспект от работните дни на двете групи е един и същ - един и същ мениджър, една и съща работа, едни и същи компютърни системи, една и съща дължина на смяна - те са били физически на различни места.
В продължение на девет месеца служителите на WFH са имали 13% увеличение в работата, което се дължи на по-малко почивки и по-малко болни дни. Те също са по-продуктивни на минута, благодарение на тихата атмосфера, която може да се намери само в един офис. Не е изненадващо, че групата на WFH има по-нисък оборот на персонала (продължил работата си по-дълго), по-високо удовлетворение от работата и по-ниски нива на "трудоспособност". Всеки, който има късмет да има работа, на пълен работен ден или наведнъж, може да свидетелства за това колко по-добре прави трудовия ви живот. Интересното е обаче, че половината от групата WFH иска да се върне в офиса в края на експеримента. Главната причина? Да бъдеш сам всеки един ден получава малко самота.
Така че може да не е за всеки. Но ако работодателите искат техните служители да бъдат по-продуктивни и да са по-щастливи, докато вършат своята работа, прилагането на някаква работа от домашната политика е лесен начин да го направите. Повече гъвкавост може да се извърши много дълъг път, а когато ползите за продукцията са толкова многобройни, изглежда, че ни е безсмислено.
