Може да сте чували за "наказанието за затлъстяване", констатацията от проучване от 2006 г., свързано с увеличаването на теглото на белите жени, до загуба на доходи. Ново проучване, направено от университета "Вандербилт", цели да се постигне яснота относно причината за това наказание и резултатът е обезкуражаващ: дискриминация. Първо, изследването от 2004 г .: в Journal of Human Resources, Джон Каули от Университета Корнел съобщава за заключенията си, бели жени корелират с девет процента по-малко приходи. Тази година Дженифър Шинал от Университета "Вандербилт" се опита да обясни, че наказанието за затлъстяване в своето проучване "Защо затлъстелите работници печелят по-малко: Професионално сортиране и последиците от него за правната система". публикуваха три хипотези, поради които затлъстелите жени могат да печелят по-малко: избор (което означава, че жените избират да работят на по-нископлатени работни места); producitivity); което означава, че затлъстелите жени не постигат толкова много; (което означава, че работодателите избират да не наемат затлъстели жени). Shinall установи, че затлъстелите жени са групирани в работни места, включващи физическа активност - например в склада, вместо в работни места, които изискват лично взаимодействие, например работа в продажбите. Работните места, изискващи лично взаимодействие, са склонни да плащат повече от ръчна работа, което обяснява защо затлъстелите жени печелят по-малко. Най-важното е, че нейните изследвания също така установиха, че тази тенденция не се пренасяше на затлъстели мъже, което според Шинал предложило дискриминация по полов признак. Тя твърди, че работодателите нямат нищо против, ако един затлъстели човек е лицето на тяхната компания, но те имат много различно отношение към затлъстелите жени. Изследването на Шинал подкрепя стигмата, която много затлъстели жени казват, че изпитват: убеждението, че тъй като те са по-големи, те са по-бавни, по-малко образовани и по-малко компетентни. Би било интересно, ако по-нататъшни проучвания могат да се влеят повече в процесите на мислене на отделите и работодателите в областта на човешките ресурси и да помогнат за изкореняването на тази пристрастност към нашата култура.
