След изморителен процес на подбор, включващ конкурс за жокей на място във вашата компания и преговори за награда (т.е. заплата), вие сте изпратени в непознато място, изпълнено с хора, които вероятно никога не сте срещали преди, но сега сте на път да прекарвате повече време с който и да е член на вашето близко семейство. Някои от тези хора ще бъдат елиминирани, докато други ще скочат през лидерите, в крайна сметка ще ви кажат какво да правите. По този начин съвременният трудов живот звучи много като "The Hunger Games", нали? Което може да е причината, поради която толкова много ежедневни драми в офиса може да изглеждат по-големи от живота, което може да повлияе на вашето благосъстояние и на репутацията ви да стартирате. Не се засмуква в драма на работното място, не е лесна задача. Затова говорихме с професионални кадри за това как да управлявате петте общи сценарии, да запазите здравия разум, да останете на добрата страна на мениджъра си и да запазите шансовете във ваша полза в офиса. Сценарий # 1: Имате колега, който ви напуска важни бележки "случайно". Не сте сигурни, но смятате, че те саботира. Тя е изкусителна да й даде вкус на собственото си лекарство, като "забрави", за да я уведоми за промяна в работното време, но това само ще ескалира ситуацията, предупреждава Алисън Грийн, експерт по кариера и основател на блог за кариерни ресурси AskaManager.org, Следващият път, когато се случи, спокойно и директно попитайте колегата какво се е случило. Шансовете са, че ще бъдете извикани, ще я уведомите, че няма да издържите за нейните трикове. Също така, направете честна оценка на собственото си поведение, за да сте сигурни, че не помагате да запалите огъня. Също така можете да опитате да бъдете приятелски настроени и да дадете на вашия офис враг комплимент, който не е свързан със струни за добре свършената работа, което може да спомогне за разсейване на напрежението между вас и някой, който иска вашата работа. И низът на безполезно поведение в края ви ще бъде забелязан от хората, които имат значение. "Това звучи" Полинаниш ", но съм виждал да играе безброй пъти, че когато всички знаят, че си ниска драма и лесно да работиш, всяка отрицателна обратна връзка ще се отрази лошо на разговора, а не на теб", казва Зеле. Ако тя продължава с лошото си поведение, тогава трябва да се върнете в мениджъра си. "Като мениджър бих искал да знам дали нещо подобно се случва", обяснява Зейн. Сценарий # 2: Имате нов шеф - и слушат слухове, че идват съкращения. Лоши новини: Може да са. Но дори и така, да се противопоставят на желанието да клюкарстват за възможността с членовете на старата охрана, предупреждава Зелената. "Толкова често, когато влезе нов мениджър, съществуващите екипи ще бъдат устойчиви - дори несъзнателно - на нейната визия или начин да правят нещата", обяснява тя. Като отивате срещу това зърно и показвате ентусиазъм за плановете на новия шеф, вие се поставите в по-добра позиция, отколкото бихте имали. Като резервна мярка, уверете се, че автобиографията ви - както онлайн, така и на хартия - е актуална и започнете работа в мрежа с контакти в други компании, от които бихте искали да запазите опциите си отворени. Сценарий # 3: Вашият ръководител определено има звезда на екипа си - и не сте вие. Когато шефът ви задава проекти и хвалят един конкретен човек, вашият инстинкт вероятно ще иска да направи нещо, което да изпъкне. Но вместо да се опитвате да докажете защо трябва да се възползвате от възможностите, които дава на вашия колега, най-добре е да пренасочите вниманието си към това как бихте улеснили живота на вашия мениджър. "Мениджърите са впечатлени от служителите, които са на път да играят", казва Хедър Хуман, експерт по кариера и работа и основател на ComeRecommended.com, маркетинг на съдържание и консултантска фирма за цифрови връзки с обществеността. Вместо да чакате проектите да бъдат премахнати, направете първоначално проучване за избор на задание и представете вашите констатации на шефа си в бележка. Като държите фокуса си върху собствените си приноси и не участвате във въображаема конкуренция с Вашия колега, имате най-голям шанс да покажете уникалните таланти, които носите на масата. Сценарий # 4: Всеки изглежда иска от вас "само една секунда", а след няколко часа все още не сте стигнали до списъка си със задачи. Разбира се, ако това е ново наемане или подбор на екипа ви, добре е да помогнете, докато не научат въжетата - което трябва да отнеме около месец, напомня на Никол Уилямс, експерт по кариерата на LinkedIn. "Много пъти хората, които искат веднъж за своята работа, просто търсят увереност", казва Уилямс. "Да позволите на колегата ви да знаете, че имате вяра в способностите си, може да е всичко, от което се нуждае, за да ви остави сама". Ако все още продължавате да задавате заявки и трябва да завършите голям проект или задание, , Аз съм залята ", повтори, ако е необходимо, без да разяснява подробностите, за да помогне на вашите колеги да намерят намек. И в бъдеще оценявайте тези "само секунди", като попитате как те засягат вас и екипа. В повечето дни собствената ви работа ще трябва да дойде на първо място, но помагайки на Вашия колега да поправи принтера, който е блокирал, или редактирането на неговата бележка показва работа в екип, което може да подобри офис морала плюс, в крайна сметка ще трябва да използвате и този принтер. Сценарий # 5: Вашият колега е толкова забавен след часове, но вкарва прекалено много от партито в офиса. Тя кани кандидати за чакащия щастлив час във Facebook и ви маркира в тях и винаги обсъжда най-новата си драма извън офиса, която, признаваш, може понякога да е буря, но не и когато шефът ви ходи и я чуе заместване на бюрото си. Трудно е да се определят граници, когато сте добри приятели с колега, но това е важно, отбелязва Уилямс. "Тук трябва да сте директни и честни", казва тя. "Нека тя знае, че обичате да се разхождате, но искате да запазите трудовия си живот и социалния живот възможно най-отделни." Настройте контролите за поверителност във Facebook, така че трябва да одобрите всички маркери, преди да бъдат публикувани на страницата ви. дайте си триминутно правило за чаканията на водния хладилник, като привлечете телефона си като опора, за да го направите лесно да се измъкнете в бързаме. По този начин ще запазите приятелството и професионалната ви репутация непокътнати.



Сапунена опера (Март 2024).