Задържането на бут, постоянните искания за дати и неподходящото докосване на работа ясно представляват сексуален тормоз. Но признаците на сексуален тормоз не винаги са толкова очевидни и могат да включват извикване на имена, неподходящи масови имейли и вашият колега да споделя нежелани подробности за сексуалния си живот. През 2011 г. са направени 11, 364 жалби за сексуален тормоз Комисията за равни шансове за заетост в САЩ; 84% от тези оплаквания са подадени от жени. Друго проучване на 782 американски работници, проведено от Louis Harris and Associates, установи, че 100% от жените, които са докладвали за тормоз, твърдят, че са били тормозени от мъже.
"Тормозът обикновено се случва в среди, които са неприятелски за жените в по-широк смисъл", казва Карън Голдбърг, професор по управление на човешките ресурси в Американския университет във Вашингтон, който служи като експерт по много сексуални тормозове и случаи на дискриминация. "Когато се случват неприятни неща на работното ви място, вие просто го прегърнете като" момчетата ще бъдат реакция на момчетата, без да осъзнават, че "не е наред, че момчетата ще бъдат момчета". В общество, в което телевизионните предавания превръщат сексуалния тормоз в линия на удар за нашето удоволствие за гледане и хората бързо обвиняват жената за нечестивото поведение на мъжа, това е почти като че ли този вид поведение се е превърнало в норма. И в резултат на това много от нас са станали вцепенени в него.Той е време да се събуди. Ето някои от по-малко очевидните признаци на сексуален тормоз, за да можете да определите дали това се случва с вас и да предприемете стъпки за спиране на това нежелано и неоправдано поведение. Американската асоциация на университетските жени предлага конкретни стратегии за жертвите на сексуален тормоз тук.
1. Вашият шеф нарича вас и другите жени в имената на офисите.
Според Комисията за равенство в трудовата заетост в САЩ: "Тормозът не трябва да е от сексуално естество и може да включва обидни забележки за пола на човек." Например, ако вие и другите служители на жените се наричат обидни имена на работното място, не може да бъде тормоз, основаващ се на сексуален тормоз, дори ако позоваването на имената няма сексуално съдържание, обяснява адвокатът Адам Картър, директор на "Закона за трудовата заетост" във Вашингтон. Всъщност сексуалният тормоз се счита за форма на дискриминация по полов признак. Това не се ограничава само до определена комбинация от полове. "Ако мениджър омаловажава и крещи само мъжете, които работят за него (или нея), това също може да бъде незаконно тормоз", отбелязва Картър.
2. Вашият колега винаги говори за сексуалния си живот и дори удря клиентите.
Докато сексуалният тормоз със сигурност включва нежелани сексуални предложения или проклятие, Картър казва, че се разпростира и върху всяко сексуално ориентирано поведение, което е нежелателно за служител и създава враждебна работна среда. "Поведението не трябва да бъде умишлено обидно и не е необходимо да се насочва към служителя, който се оплаква - или към някой конкретен, за това", посочва той. Например, ако има календари с Sports Illustrated и списания на Playboy, разпръснати около офиса, които ви правят изключително неудобно, това може да бъде форма на сексуален тормоз. Или ако един страховит колега често говори за собствените си сексапиди и свирки и намига клиенти и минувачи, това може да попадне под сексуален тормоз. "Дали такова поведение ще се счита за сексуален тормоз варира от всеки конкретен случай", отбелязва Картър.
3. Тормозът е една голяма шега на всички освен вас.
Знаете ли, че сексуалният тормоз не трябва да е изричен по природа, но може да включва и привидно безвредни - и на други - невербални жестове? Голдбърг разказва един случай, в който е включила жена, работеща в среда с опасни химикали, където всеки трябваше да носи костюм (мисля, че е такъв стил "Breaking Bad " ). В един момент един от нейните мъжки колеги разкопча костюма си пред нея. Макар да имаше дрехи отдолу, тя откри тази офанзива. Жената му го каза така и го съобщи за човешките ресурси. "В отговор всички мъже в нейния кабинет започнаха да правят жестове за разархивиране, така че това, което започна като моментна кратка честота, се превърна в това огромно нещо, където почти се подиграваха на престъплението", каза Голдбърг. Докато първоначалното разархивиране може или не може да се счита за сексуален тормоз, непрекъснатото подиграване и масовото участие след това определено биха били.
4. Вашият колега или шеф изпраща неподходящи масови имейли.
Благодарение на технологиите, хакерите търсят съвсем нови начини да се държат обидно. Неподходящите имейли - включително сексуални шеги и изображения - станаха много често срещани, според Картър. Cyberstalking също така позволява на мениджърите и колегите да навлязат в личния живот на служителя. "Телефони с камера могат да се използват за неподходящи снимки, а новите технологии за наблюдение могат да бъдат още по-натрапчиви", отбелязва той. Ако обаче сте сексуално тормозени, технологията може да се използва и за ваше предимство. "Използването на телефона с камера за записване на обидно поведение - стига да не причинява повече проблеми - може да помогне на вашата компания да предприеме действия", отбелязва Картър.
